经院党委研究决定，授予龙飞、孔维涛、梁栋彬、王博伦、邹晔、陈兆银、李开明、滕晓伟、黄民、马晓峰、周春正等11名职工为第二季度“文明职工”称号；授予劳动人事科、总工程师办公室为第二季度“文明科室”称号；授予菏泽分院、威海分院、资源勘探处为第二季度“文明单位”称号。

文明职工

龙飞

　　龙飞，女，31岁，本科学历，2004年10月参加工作，2012年取得地质测绘工程师，2013年度被评为先进工作者。
　　该同志恪尽职守，认真作好本职工作，坚持以高度的事业心、责任感和兢兢业业的工作态度，严把统计报表收集和数据处理关，做到统计数据准确、及时、完整，统计范围、口径、方法符合新的统计制度规定，报表内容祥实、完整，努力提高统计数据的质量水平，按时完成省局《主要经济指标统计快报半月报》、《综合统计快报》、《产业信息快报》、《勘察施工报》的上报工作；同时认真负责的做好院经济运行情况分析，并按时向院领导提交当月生产经营情况，便于院领导进行经营决策；健立健全了合格供方名录，定期对存档资料进行筛查、更新等动态管理工作；每月按时对院应收账款进行统计、分类、核实工作，填报并上报应收账款清理月报，为我院应收账款回收工作打好了基础。
　　严格遵守院规章制度，团结同事，乐于助人，尊重领导，和同事建立了友好、和谐的同事关系，每天提前到岗，主动打扫卫生，清理公共卫生区。
　　在履行岗位职责的同时，牢固树立服务意识，热情为经营实体服务，只要实体需要，一个电话、一个短信，不论公休日还是节假日，都毫不犹豫地来办理，从不摆架子，从不推诿，以为实体解决问题为己任，切实做到干一行，爱一行，钻一行。

孔维涛

　　孔维涛，男，29岁，大学学历。
　　该同志工作勤勤恳恳、兢兢业业，紧紧围绕院总体部署，以争创省级文明单位为契机，以挖掘弘扬鲁南院精神为抓手，努力做好各项工作。
　　为适应新形势，对鲁南院网站进行了改版。增设了文明创建、鲁南地质大讲堂、鲁南大事记、先模风采、专家观点等栏目，增加了视频播放、站内搜索等功能，对院主业进行了细化，大量数据上传完毕，目前已成功上线。改版后的网站内容更加丰富，形式更加多样。
　　充分发挥网站、院报、宣传栏等舆论阵地作用，努力提高宣传质量。第二季度在中国国土资源报、中国矿业报等媒体发表稿件14篇，在局网站发稿19篇，院网站发稿82篇。按照兖州史志办要求，编辑完成了我院2013年度的兖州年鉴内容。完成了第一季度文明职工、文明科室、文明单位的评选工作，并进行了大张旗鼓的宣传报道；做好鲁南地质大讲堂的组织和宣传工作。

 梁栋彬

　　该同志热爱祖国、热爱党，拥护党和国家的各项方针政策，遵纪守法，思想和行动上与党中央保持一致。在日常生活中，能够团结同志，礼貌待人，诚实守信，顾全大局，生活节俭、作风正派，崇尚科学，反对一切封建迷信活动，敢于同不良行为作斗争。
　　在工作中，敬业爱岗，勤奋工作，积极参加集体活动，自觉维护集体利益。以积极的态度和强烈的责任感对待每一项工作。在野外工作中注重对地质找矿新方法、新理论、新技术的学习和应用，通过自己的不懈努力，专业技术水平得到不断提高。成为我院主持大中型地质勘查项目的骨干力量。工作中注重对新同志的教育和培养，起到传、帮、带及带头作用，耐心细致地传授野外工作新方法、新理论，从而使一批年轻人很快成为敬业爱岗、技术过硬的专业技术骨干。近年来，在苍山地区先后完成了多个矿区的铁矿区的详查工作，荣获山东省国土资源厅科学技术一、二等奖。受到单位领导和同志们的一致好评。
　　虽然在工作和学习中取得不少成绩，但是还存在一些差距和不足。在以后的工作中，要发扬成绩，改正不足，振奋精神，拼搏进取，努力提高自身素质，全力以赴做好本职工作，为地质找矿事业做出更大贡献。

王博伦

　　王博伦，男，37岁，2003年7月毕业于长安大学，2008年10月评为水工环工程师，现任环境水文处项目经理。
　　本季度以来一直在青海省德令哈市从事野外工作，主要负责完成了环境地质灾害补充调查1200k㎡，圈定了灾区面积及受灾人数，为下一步工作提供了可靠的依据。
　　现阶段正在进行群孔抽水的准备工作。

 邹晔

　　邹晔，男，32岁，中共党员，2005年6月毕业于长安大学水文与水资源专业，资源勘探处水工环项目经理，水工环工程师。
　　邹晔自2011年调入资源勘探处以来，已有4个年头，4年中，邹晔凭借着精湛的专业技术，为资源勘探处水工环项目部的蓬勃发展做出了巨大贡献。工作中，他是个倾囊相授的好师傅；生活中，他是个乐于助人的好同事。
　　水工环项目部业务范围涉及面较广，除地灾压矿等业务以外，还涉及到地下水环评等近几年新兴的项目。《环境影响评价技术导则》发布实施以后，邹晔发挥自身优势与资源勘探处负责人配合，积极联系专家教授培训技术员，极大地缩短了资源勘探处涉入这一领域的时间，为我院赢得这一市场创造了先机。另外，邹晔还擅长土地复垦和矿山地质环境治理等报告的编写，这类报告专业技术要求较高，工作量大，为了保质保量，按时完成任务，邹晔常常在办公室加班加点，攻坚克难，毫无怨言，时刻以共产党员的标准严格要求自己。同事们前去请教，邹晔总是毫无保留地倾囊相授，为资源勘探处培养复合型技术人才贡献自己的力量。邹晔也是一个热心的好同事，平时在办公室，不论是大事小情只要有需要帮助的同志找到他，他总会抽出时间不辞劳苦地耐心帮忙解决。同事们需要出野外调查的时候，只要是邹晔带队，他就会细心地加以筹备，合理安排行程，不让其他同事为这些琐事所烦扰，充分发挥了一个共产党员的模范带头作用。

陈兆银

　　陈兆银，男，1965年10月出生，中共党员，高中学历，钻探技师，现任钻探工程公司施工管理部主任。该同志于1983年参加工作后一直从事钻探生产工作，始终以找矿立功、献身地质事业为荣。他对工作兢兢业业，任劳任怨。近几年，长期在西部市场从事施工管理工作。现于甘肃敦煌小独山项目任项目经理，小独山项目总工程量3万多米，是我院近年来签订的最大钻探工程合同。该同志远离妻子儿女，对家庭照顾较少，满怀愧疚，但他始终任劳任怨，无怨无悔。他以身作则，不分昼夜，与同志们奋战在一起。他努力做好公司制度的贯彻落实，安全操作、文明施工。辛勤的耕耘取得了丰厚的回报，该项目生产进展顺利，在较短时间内已完成钻探工作量8000余米。他有时因公回来，办完事情来不及忙自己的事情就毅然返回了工地。他感谢家庭对他的宽容和理解。他常说，只要项目能够保质保量圆满完成，这一切都是值得的。

李开明

　　李开明，男，1978年12月出生，地质技校毕业，现任钻探工程公司306机机长，正在青海芒崖带领机台人员进行钻探施工。
　　该同志技校毕业后一直从事钻探生产工作，他努力钻研业务知识，不断提升自己的业务能力。他不怕苦不怕累，敢于到环境艰苦的地方工作。他敢打敢拼，在较短时间内进驻现场进行施工。他严格操作规范，做到安全生产，文明施工，受到了广泛好评。他远离妻子儿女，无怨无悔，甘愿奉献；他吃苦耐劳，始终和机台的同志们战斗在一起。他出发前曾说，请公司放心，我一定把队伍顺顺利利地带过去，安安全全地带回来，对工作尽心尽力，努力做好，圆满完成生产任务，为钻探工程公司争光，为鲁南院争光。

滕晓伟

　　滕晓伟，现任机械修造厂桥南车间机加工主任。
　　近几年，机械修造厂根据市场对配件升级的需求，新进一批数控车床、数显镗床、电脑控制线切割床等，在没有专业技能培训的情况下，他通过自学掌握了各种设备电脑编程软件，通过图纸编程系统输入各种配件精确无误地加工完成，提高了工作效率，保证了产品的质量，使厂里的加工业务范围进一步拓展，经济效益大幅上升。
　　由于厂里常年供应链轮，线切割车床常年运转不停，更换配件时不管是星期天还是节假日的深夜，滕晓伟都要自己驱车往返于桥南和牛旺两地，不辞辛苦地忘我工作。他把自己娴熟的技术毫无保留地传授给徒弟们，他常说：学技术第一位，做人同样是第一位，只有心正心灵，才能德艺双馨，人生才能充实！

黄民

　　黄民，男，27岁，共青团员，大学本科学历，助理工程师，华鲁总公司岩土工程设计室主任。
　　黄民2010年参加工作，现担任华鲁总公司岩土工程设计室主任。该同志入职以来，一直从事基础施工、基坑支护设计、施工工作。
　　黄民热爱党、热爱祖国，思想上积极要求进步，能够严格遵守法律法规，自觉遵守公司的规章制度。能刻苦学习和钻研专业知识，丰富自己的知识储备，提高自己的业务能力。在日常工作生活中，诚实守信，品德高尚，言谈举止谦恭有礼，能与同事和邻里和睦相处，尊重他人，礼貌待人，乐于助人。对工作有高度的事业心、责任心，有良好的大局观，能服从组织安排，踏踏实实做好工作，近年来先后在多个项目担任技术负责、项目经理等职，出色地完成了各项工作任务。
　　今年以来，完成了济南金科世界城项目（合同额1000万元）、济宁恒大名都首期（合同额900万元）的竣工验收工作，他能按照《建筑工程规范》的规定，认真收集开工报告、现场施工报表、各类材料质量证明、施工阶段验收、测桩报告、竣工报告等资料，及时与建设单位、监理单位沟通并按照要求完成了技术资料的整理工作，使施工工程的验收一次性通过，受到公司领导的赞许。
　　3月份以来，在济宁恒大名都二期桩基工程（合同额1100万元）和济宁恒大名都地下车库抗拔桩工程项目担任技术负责。黄民在工作中认真负责，兢兢业业，有不怕困难和艰苦的精神及吃苦耐劳的行动，长期工作在工地现场，积极了解、掌握第一手资料，为工程的顺利进行做出了应有的贡献。现已完成桩基工程的施工工作，地下车库抗拔桩工程仍在施工中，桩基工程后续验收工作已在顺利进行中。
在此期间，他同时完成了公司交办的多个基坑支护设计文件工作，从来没有任何怨言。
　　黄民的表现受到公司上下的一致好评。

马晓峰

　　马晓峰，男，32岁，中共党员，大学学历，工程师，现任菏泽分院办公室主任。
　　近年来，在院领导和同志们的关心支持下，马晓峰认真学习，积极主动做好本职工作，自身综合素质得到不断锻炼和提高，受到领导和同志们一致好评。
　　加强学习，努力提高自身思想政治素质
　　强化政治理论学习，提高了党性修养，解放了思想，更新了观念。加强专业知识、科技、管理、法律等方面知识的学习，自身思想觉悟和个人综合素质全面提高，为做好工作打下了坚实基础。
　　扎实工作，增强了组织协调能力
　　菏泽分院人手少，工作强度大。他立足分院实际，在巩固提高原有成果的基础上，不断创新工作思路，改善工作方法，取得了领导和职工的一致认可。在施工作业的细小环节中，讲解如何注意自身安全、操作规范，从带领大家工作的过程中也学到了怎样组织协调人员，让职工各显其能，各负其责，增强了组织协调能力。
　　2013年调入菏泽分院，协助菏泽分院院长抓生产经营工作，已与菏泽辖区内各县国土资源主管部门和八大煤矿企业建立了良好的合作关系，能够独立签订合同和催收项目费用。2014年4月份以来组织实施了菏泽市境内的八大煤矿资源储量动态管理项目的操作，每个煤矿合同额约17万元。协助冯院长组织了菏泽市的矿产资源补偿费招标工作，并成功中标合同额473万。

周春正

　　周春正，男，1978年7月出生，1996年7月参加工作，本科学历，中共党员，水工环工程师，现任威海分院主任工程师。多次被评为优秀共产党员。
　　一直从事岩土工程勘察工作，多数时间在野外度过，从事施工管理、关系协调、编录，室内资料整理，报告编写、审查等工作。除完成本职工作外，还带出不少技术人员，取得了一定的成绩。工程涉及工业与民用建筑、公路、铁路、桥梁、港口、电力、化工、市政等多个行业。2012年11月至2013年7日赴非洲刚果勘察，完成项目7个，勘探进尺13555米。
　　除了在威海分院从事岩土工程勘察、基坑支护设计等报告审查外，今年5月11日至今赴国外赤道几内亚马拉博国际机场新建航站楼项目，本项目工程共布设勘探孔130个，总进尺1548米。正是雨季，几乎天天下大雨，地面积水较多，泥泞的地面走路都难，雇用的当地黑人不熟悉施工流程，加上和当地黑人沟通受阻等，给施工带来很大困难，只能每天加班加点地工作。
　　他凭着扎实的业务知识 、执着的敬业精神和科学的工作方法，展现着当代地质工作者崇高的敬业精神，体现着新时代地质人员吃苦耐劳的精神风貌。在他的心里时刻铭记着“我是一名党员，我热爱我的工作，献身地质事业无上光荣”的信条。

文明科室

劳动人事科

　　二季度劳动人事科一如既往地保持踏实稳健的工作作风，工作后认真总结，在归纳基础资料的基础上力求突破。在院党委、领导的关怀和指导下圆满顺利完成了以下工作：
　　1、二队事业单位法人设立登记；三水法人证书年审；二队、三水组织机构代码证年审；二队、三水社保证换证工作全部完成。2、编制了《2014鲁南院培训工作计划通知》，确定本年度重点培训工作的十个选题。3、1111人才工程选拔圆满结束，四类人才的兑现奖励从六月份开始发放。4、根据我院与中国地大联合办学的要求，我科室积极准备工程硕士的报名工作，目前全国工程硕士报名已经开始。5、合同制职工养老保险缴费基数申报工作顺利完成。6、2013年度兖州区政府对我们单位的残疾人就业保障金征缴工作启动，我单位2013年末在职职工总人数923人，安置残疾职工17人，符合国家安置残疾职工的比例。7、2012年我院招考录用人员经过一年试用期全部符合转正定级条件，已经完成转正定级工作。8、二季度我科室顺利完成了退休职工申报工作，共计18名职工如期退休。9、为2013年度通过事业单位工人考试以及专业技术人员职称评审的人员办理工人技术登记证书和职称证书。10、参加省人社厅组织的社保培训，为下一步失业保险基数申报学习经验。11、其他诸如工资发放、医疗保险缴纳、及时为工伤职工办理工伤认定并报销费用、为各需要投标的实体提供养老保险缴费证明、劳动合同、法人证书、组织机构代码证书、为遗失退休证的职工补办退休证、为异地医保职工处理医保报销事务、为迁往异地的在职及退休职工办理异地医疗保险、为故去职工办理故后处理事宜等工作也有序进行。

总工程师办公室

　　总工程师办公室在院党委的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，按照资源山东建设总体战略目标的要求，不断加强科学管理和科技创新，保障了我院地质勘查工作的顺利进行，各项工作取得显著成效并得到上级主管部门的一致好评。第二季度完成的主要工作有：
　　地质及勘查技术管理方面
　　1．编写《乌拉圭合作规划》规划研究报告（矿业篇）并向国家开发银行进行了最后结题汇报，根据专家意见进行了修改并提交最终报告。
　　2．统计汇总了我院在山东省找矿突破战略行动实施以来，在金、铁、煤等重要矿产资源勘查取得的重大突破，基础性公益性地质调查、找矿关键理论与技术攻关取得了显著成绩，并成功申报了“山东省找矿突矿战略行动先进集体”荣誉称号。
　　3．按月填报了矿产地质月报、矿业权月报、重点勘查项目月报、水文地质季报、省财政项目季报，并报至上级主管部门。
　　4．在成果质量管理方面：协助总工程师对全院各经营实体提交的工作设计、野外工作总结及地质勘查成果等30余项报告进行了院级质量初步审查工作，使得最终提交的成果报告受到评审专家的一致好评。
　　矿权管理
　　矿业权是实现找矿突破、促进全院经济发展的基础，是可持续发展的根本保障，因此抓好矿权运作是总工办的重要任务。
　　1．对山东省苍山县莲子汪地区金矿详查项目办理了探矿权延续手续；
　　2．通过与评估公司进行合作，对山东省平邑县榆林地区金矿勘探项目进行了评估，并提交了评估报告。
　　3．编制了山东省平邑县榆林地区金矿勘探项目的转让材料，并已上报至矿业权交易中心。
　　4．对青海省格尔木市半个呆东铁多金属矿普查、山东龙口市唐家地区金矿等多个探矿权的前景进行了可行性分析研究。
　　地质资料的管理
　　按要求进行了各类地质资料、科技信息、科技图书的借阅等管理工作；督促各经营实体地质资料的汇交、归档，并及时完成地质资料的档案管理、建档工作。本季度共借阅资料40份，新入库存档16份，检查指导电子文档20余份，向山东省国土资源资料档案馆顺利汇交报告16份。发放图书30份。
　　总之，作为我院技术管理的重要部门，我们严格按照院提出的“人才强院，科技兴院，质量立院，矿业富院”的战略，在领导的带领下，科室人员满怀信心、密切配合，齐心协力，为打造卓越的地矿品牌和实现富强文明和谐幸福的鲁南院而努力奋斗。

文明单位

菏泽分院

　　第二季度，菏泽分院在院党委班子的领导下，在分院全体职工团结一致的不懈努力下，取得了丰硕的成果。
　　生产经营工作再创佳绩
　　共签定合同15份，合同额677.09万元；完成经营收入1393.01万元，完成全年任务的55.72%；累计发放工资总额80万元，人均收入5.27万元。
　　地质勘查工作稳步推进
　　单县地甲病地区饮用水安全勘查与示范工程项目：完成4眼水文地质探采结合孔，钻探总进尺1812.42m，成井总深度1804.2m，经有关专家验收，综合评定为优秀；菏泽奥陶系岩溶热储资源开发利用尾水回灌勘查试验完成地热井一眼，成井深度1406.18 m，抽水试验最大出水量87.75m³/h，水温53.2℃，圆满完成了施工任务。成为菏泽地区地热井技术指导服务单位。
　　巨野营里煤炭普查项目，经钻孔验证扩大了原3煤层赋存范围，实现了寻找3煤层新进展，现已圆满完成野外地质工作；对巨野县核桃园铁矿C1磁异常进行了钻探验证，证实了该磁异常由多层铁矿体叠加引起。成为菏泽市煤矿储量动态管理技术服务单位。
　　注重人才培养
　　菏泽分院涌现出了以冯超臣为代表的经营人才、张旭为代表的山东省找矿突破能手等。在6月份举行的全院中层干部竞争上岗评选活动中，通过笔试、面试，进入驻外分院副院长岗位组织考察的有4人，其中菏泽分院有2人。最终，马龙被提拔为菏泽分院副院长。
　　完善奖惩机制
　　根据分院实际，完善补充了奖惩机制，增加了职工收入，增强了分院职工的单位荣誉感、岗位责任感，提高了职工的工作积极性，职工形成了能干活、会干活、抢活干的优良作风。

威海分院

　　按经管科及财务科数据，威海分院提前实现了时间过半、任务过半的经济指标任务。
　　第二季度签定了“海阳市北京路东侧采石矿矿山复绿及地质环境治理工程”，合同额为629万元。同时新签定的地灾监理合同4份，岩土设计合同6份，储量核查合同1份，总合同额为1111万元。
　　赞比亚卢萨卡肯尼思·卡翁达国际机场升级扩建项目、赤道几内亚马拉博机场新建航站楼两个国外项目正在进行野外施工作业。
　　季度内完成院青岛分院、检测公司青岛分公司的注册工作并顺利开展了相关工作。
　　利用局地勘处康凤新到地质六队进行1:5万水文质填图培训的有利条件下，受地质六队总工周明岭的邀请，分院全部技术人员接受了培训。
　　威海分院上下一心，无论技术管理人员还是野外生产一线职工，均严格遵照院安全生产规章制度进行作业，未发生任何安全生产事故。

资源勘探处

　　资源勘探处2季度共签订各类合同23份，合同额305.7万元，实现收入353.8万元，发放4-6月工资及安全奖共计105.5万元，临时工工资近14万元。
　　资源勘探处规模虽不很大，但业务范围比较全面，水工环、物探、基桩检测、西部地质勘查等项目均有涉及，专业复杂多样，施工地点多面广，从管理的角度来讲，颇有一定难度。尽管这样，目前的资源勘探处却井井有条，稳步前行。这一切均得益于该部门上上下下的团结一心、共同努力。
　　该部门学习气氛浓厚，无论是新的文件精神，还是新规范、新导则，单位负责人都会组织大家在第一时间学习贯彻。该部门市场嗅觉敏锐，总能把握市场先机，他们通过网络下载、书站订购、专家讲座、同事交流等一切尽可能的方式去学习新知识，钻研新业务。截至2014年6月26日，全院共签订地下水环境影响评价合同34份，其中22份由该部门签订。今年2季度，由该部门完成的我院第一份水平衡测试合同顺利通过专家评审，并获得专家及客户一致好评。
　　该部门领导同事之间相处融洽，亲如兄弟姐妹。在部门几位领导的带领下，各项目部之间人员更是配合默契，相得益彰。经营人员在前开拓市场，技术骨干把握工程质量，绘图人员发挥所长，缩短报告编写时间，后勤管理人员无微不至，兢兢业业。通过几年的磨练，该部门复合型人才正不断涌现，人人争做工作中的多面手。目前各项目部之间职工可随时互相调动，哪里最需要就去哪里，从无推诿扯皮现象发生。
　　工作中变被动为主动，把压力当动力，近50名员工正齐心协力打造属于资源勘探处的企业文化。