7月11日-14日，党委副书记刘传朋分别到地质矿产处、实验测试中心、劳动人事科、党群办公室调研指导工作，并主持召开座谈会。

地质矿产处负责同志就地质矿产处人员组成、部门设置、工作内容、科研及平台建设、目前工作推进情况和下一步工作方向进行了简要介绍，对下一步拓展勘查服务领域、强化提高平台水平、创新提升科研能力等方面进行了详细汇报。刘传朋对地质矿产处当前工作取得的成果和下一步发展思路给予了肯定，并提出以下要求：一是要抢抓新一轮找矿突破战略行动历史机遇，做好业务拓展，打破原有的地域限制、矿种限制，拓宽服务领域；二是要守好安全底线，筑牢安全防线，安全生产工作是一道不可逾越的红线，要持续做好安全生产工作，明确安全生产重点监管部位，切实把安全生产工作抓实抓牢，抓出成效；三是要严抓质量管理，质量是生命线，要提高全员质量意识，以保质量来保市场；四是要做实做细市场拓展，面对现阶段市场大环境收缩、市场竞争加剧的新挑战，要狠抓经营，加强提升市场开拓能力；五是要强化提高科研平台水平，加强科研团队建设，提前部署，注重项目实施与技术人员培养有机结合，以干代练，进一步提高提升科技创新能力。

实验测试中心负责人从主要业务范围、环境设施、技术力量、仪器设备、平台建设等方面对中心进行了详细介绍，参会人员对自身工作做了简要介绍。刘传朋指出，实验测试测试中心综合能力居我局前列，作为局中心实验室之一，要勇担责任使命，竭力展现作为，同时对实验测试中心提出几点要求：一要进一步开拓市场，要充分认识到市场的严峻性，在稳固原有市场的基础上，了解市场需求与导向，努力开拓新的业务领域，开辟新方向，展现新作为；二要严把测试质量，质量是立足之本、立身之基、立信之源，作为产业发展的重要一环，实验测试的数据质量起到了关键性作用，只有严守质量底线才能助力发展之路越走越宽；三要筑牢安全防线，实验室安全隐患点较多，要严格按照相应规范及管理部门要求做好安全管理工作，加强安全隐患排查与治理，确保安全生产正常有序开展；四要加强与高校及科研院所的联系，将战略合作协议落到实处，增强相互间的融合与交流，实现互利共赢；五要充分用好平台，将平台效应最大化，多出高质量的精品项目；六要加强科技创新力度，年轻技术人员要多思考勤探索，利用实验室的设备与技术优势，结合我院多方面的业务方向，开展科技创新工作，打造实验室工作亮点与特色。

劳动人事科负责同志首先汇报了全院职工基本情况、人才队伍建设、岗位设置情况以及上半年完成的工作、重点工作推进情况，参会人员结合自身工作汇报了个人工作思路。刘传朋对正在进行的拟录取职工政审体检、职工岗位聘任工作进行了深入了解，肯定了劳动人事科的工作成绩，并对取得“2022年度全局优秀人事工作单位”荣誉称号表示祝贺，鼓励劳动人事科要开拓思路、再接再厉，对今后人事工作提出了四点要求：一是要提高站位、深化认识。要充分认识做好人才工作的重要意义，牢固树立人才“第一资源”理念，切实增强做好鲁南院人才工作的责任感紧迫感。多到院属单位调研，多到高校考察，针对院属单位用人需求，切实抓好人才招聘、专业设置工作。二是要突出重点、建好梯队。落实好《技术人才梯队建设“335工程”实施方案》《“传帮带”工作方案》等人才培养方案，不断推进全院人才工作向更高层次迈进，努力培养造就一批堪当强院重任的优秀人才。三是要做好服务、健全保障。人事工作关乎职工切身利益，在日常工作中要树立为职工“谋福利、解难题”的理念，厚植一线情怀、用好人事政策，解决好职工“急难愁盼”的问题。四是要注重实践、善于创新。要苦练内功，扎实掌握人事政策，擅于总结提炼工作中的亮点，创新人才机制和工作方法，激发和释放人才创新创造活力。

党群办公室负责人围绕近期重点任务和下一阶段工作思路，作了总体工作情况汇报。刘传朋就进一步做好全院党建工作提出了具体要求，一是以党建增强引领，保持发展定力，党群办公室要在院党委领导下，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，立足本职抓好党的建设各项工作，坚持党建引领，实施好“五个一”党支部建设模式，引领带动工、青、妇等群团组织创先争优、服务大局。二是以党建凝聚人心，汇集发展合力，常态化开展主题教育，通过到各党支部开展工作督导调研，引导全院各基层党组织党员干部职工统一思想、凝聚共识，挖掘潜能、提振精神。三是以党建融合业务，深挖发展潜力，以“党建+科技”为中心，探索实施“党建+”工作模式，将党建优势有效转化为科技创新、人才竞争等优势。总结党建工作新特色新亮点，将党的建设融入到职工干事创业中去，持续助推鲁南院高质量发展。（王少杰 王彩 刘璐 杨超 范晓）